La Chine publie son plan visant à réduire le chômage d'ici deux ans

BEIJING, 13 avril
-- Pour fin 2010, le taux de chômage urbain sera maintenu à moins de
5%, selon le Plan d'action national sur les droits de l'Homme ,
publié par l'Office d'Information du Conseil des Affaires d'Etat
lundi.

Le plan vise à :

- Mettre en application la Loi sur la promotion de
l'emploi, réaliser une planification d'ensemble de l'emploi pour les
régionsurbaines et rurales et promouvoir la croissance de l'emploi. De
2009 à 2010, 18 millions de nouveaux emplois seront créés dans
lesvilles et bourgs ; une population active rurale de 18 millions de
personnes sera transférée ; le taux de chômage devra être contrôléà
moins de 5% en ville ; l'accent sera mis sur la solution du problème de
l'emploi des diplômés des établissements d'enseignement supérieur et des
migrants ruraux.

- Mettre en application la Loi sur le contrat de
travail, appliquer largement le système de contrat de travail,
perfectionner le mécanisme de coordination trilatérale des relations
de travail, appliquer totalement le système du salaire minimum et
promouvoir l'augmentation régulière des salaires des ouvriers et
employés.

- Elargir la formation professionnelle. Le nombre de
travailleurs qualifiés au niveau national devra atteindre les 110
millions de personnes. Les techniciens et les techniciens supérieurs
représenteront alors 5% du nombre total des travailleurs qualifiés, et les
ouvriers supérieurs 20%.

- Mettre en application la Loi sur la sécurité de
production, s'en tenir fermement aux principes de "priorité à la sécurité
et àla prévention" et de "solution globale des problèmes", renforcer
la protection du travail et améliorer les conditions de production.
Par rapport à 2005, le taux de mortalité liée aux accidents de production
pour 100 millions de yuans du PIB devra baisser de 35%; celui des secteurs
industriels, miniers et commerciaux pour 100 000 personnes, devra baisser
de 25%.

- Mettre en application la Loi sur la médiation et
l'arbitragedes litiges du travail, régler ces litiges d'une manière
équitableet opportune, promouvoir l'harmonie et la stabilité des relations
de travail, généraliser le système de contrôle du paiement des
salaires et le système de la marge salariale ; établir, en vertu de
la loi, une responsabilité judiciaire lorsqu'il y a un retard de paiement
des salaires.